Mucho se habla de motivació,n y de sistemas de retribució,n y poco de los efectos concretos y actitudes que las distintas formas de recompensar acarrean. Algunos piensan que con establecer algunos objetivos generales ya está, todo hecho, cuando la realidad es que hay que tener muy en cuenta qué, tipo de actitud estamos fomentando entre los empleados. Por ejemplo, si se premia con un bonus relacionado con la venta a corto plazo, se obtendrá,n buenos resultados a corto plazo, pero en detrimento del mediano plazo, y en lugar de conseguir una empresa má,s rentable habremos cavado nuestra propia fosa En esta nueva versió,n de un clá,sico de la gestió,n empresaria norteamericana, Paco Muro rescata un libro desconocido para el pú,blico hispanohablante y lo adapta a los nuevos tiempos, permitié,ndonos conocer herramientas que en tiempos de cambio será,n má,s importantes que nunca.